社保代理业务可以为企业节省一笔庞大的资金，可以轻松解决问题，也无需每月奔走社保中心，还可以增加员工的满意度。

1、企业没必要另立专门的人事管理部门，为您节省一笔庞大的资金。企业招聘一个专门的人事专员来管理这方面的事务，还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。企业如果将这方面的事务外包出去，不仅降低了企业的管理成本，也精简了企业的机构，使企业更能专注于核心事务的管理，提高企业运转效率。

2、您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题。在社保外包前，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

3、社保外包后，人资部人员无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。

4、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的管理。

一、办理社保代理业务需要什么手续？

需要人才中介的服务证三本，审批后可以办理工商登记等手续，具体的操作流程如下所示。

1．办理社保代理业务需要人才中介服务证3本，前置审批后可以办理工商登记等手续。

2、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户。

3、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户。

4、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）。

5、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）。

6、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。

7．由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。