如果工厂倒闭个人可以申请补偿金，公司破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

如果企业发生经营不善或者其他原因导致了公司倒闭或者破产，用人单位也是需要按照劳动法的规定，支付给劳动者一定的经济赔偿金。

工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿

工厂倒闭员工按劳动法的赔偿如下：

1、企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、工厂倒闭了欠供应商货款的处理如下：

1、当工厂破产时，破产清算后的财产要按照职工工资、相关税费、普通债权的方式分配；

2、清算组会按照供货商持有债权的比例，分配破产财产；

3、对无力偿还欠款的情况，供货商可以要求法院强制执行。

二、工厂倒闭发不起工资的处理办法如下：

1、工厂倒闭，老板不发工资可以向法院提起诉讼；

2、到当地的劳动监察部门投诉；

3、向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。

总而言之，工厂倒闭导致劳动合同终止的，工厂应当按年限支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。