该内容讲述了员工在入职当月就需要开始缴纳社保费用,每个月的社保缴纳截止日期是25日。如果员工在25日之后入职,公司将在下个月再次缴纳社保。如果员工是在25日到30日之间正式离职,那么公司当月不能减员,因为社保中心26日到次月的4日是不办公的。因此,当员工没有在规定时间内提前一个月申请离职,公司可以停掉员工的社保。

根据国家规定,员工在入职当月就需要开始缴纳社保费用。每个月的社保缴纳截止日期是25日。因此,如果员工在25日之后入职,公司将在下个月再次缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保，这个需要跟公司去沟通。

离 职 后 社 保 缴 纳 时 间 规 定

根据我国现行的社会保险制度，离职后社保缴纳时间有一定规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，职工跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系所在地社会保险经办机构应当为其办理社会保险关系转移接续手续，并在30日内完成社会保险费的转移接续。同时，《社会保险法》第六十一条规定，社会保险费由社会保险经办机构征收，个人不缴纳社会保险费。

综上所述，离职后社保缴纳时间规定明确，参保人员应在30日内完成社会保险费的转移接续，由社会保险经办机构征收社会保险费。这一规定旨在保障参保人员的合法权益，维护社会保险制度的稳定运行。

离职后社保缴纳时间有明确规定,参保人员应在30日内完成社会保险费的转移接续,由社会保险经办机构征收社会保险费。这一规定旨在保障参保人员的合法权益,维护社会保险制度的稳定运行。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。