1、施工用工是否允许劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施，而施工工具具有临时性的特点，因此可以允许劳务派遣。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条【劳务派遣适用岗位】劳动合同用工是我国企业用工的基本形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。前款所称临时性工作，是指持续时间不超过六个月的工作；辅助性工作，是指为主营业务工作提供服务的非主营业务工作；替代性工作，是指劳动者在一定期限内可以被其他劳动者替代的工作对用人单位因下班学习、休假等原因不能工作的。用人单位应当严格控制劳务派遣人数，不得超过用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。首先，受工伤的职工可以依法确认是否属于工伤。根据规定，员工的工伤主要包括以下方面：

1。在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的；

2。在工作时间之前和之后，在与工作场所工作有关的准备工作或结束工作期间因事故受伤的人员；

3。在工作时间和工作场所，因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害；

4。他们患有职业病。外出时因工负伤或因事故下落不明；

6。他们在上下班途中因机动车事故受伤；

7。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其次，根据上述规定，可以认定为工伤的，在要求工伤赔偿时，应按以下处理：

1。依法向劳务派遣单位申请工伤认定。

派遣单位有义务为派遣员工缴纳工伤保险。职工受伤时，派遣单位应当申请工伤认定，用人单位应当协助调查核实工伤事实。因此，如果员工在工作时间、地点或上下班途中受伤，应在第一时间接受治疗，并向劳务派遣单位申请工伤认定。2劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。

我国法律明确规定，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但赔偿方式可以与用人单位约定，但双方约定的赔偿方式不能抗拒派遣劳动者直接向用人单位要求工伤赔偿的权利劳务派遣单位。因此，认定为工伤时，可以直接向劳务派遣单位索赔。用人单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

派遣员工受伤时，用人单位有责任的，还应当承担连带赔偿责任。如双方或三方协商不成赔偿，或对方推卸责任，可向法院起诉。