如果行为人拒绝执行支付令,将会面临罚款、拘留等处罚。如果行为人的拒绝履行支付令的行为属于情节严重的情况,法院可以判处其罚款、拘役或者三年以下有期徒刑。如果行为人的拒绝履行支付令的行为属于情节特别严重的情况,法院可以判处其三年至七年有期徒刑,并处以罚款、拘留的处罚。如果单位拒不履行支付令,单位与直接责任人员分别处罚,但前述第一项只处罚直接责任人员。

如果行为人拒绝执行支付令,将会面临以下后果:

1.行为人拒不履行支付令,人民法院可以根据行为人拒不履行的情节轻重,对其处以罚款、拘留的处罚;

2.如果行为人拒不履行支付令的行为属于情节严重的情况,法院可以判处其罚款、拘役或者三年以下有期徒刑;

3.如果行为人的拒绝履行支付令的行为属于情节特别严重的情况,法院可以判处其三年至七年有期徒刑,并处以罚款、拘留的处罚。如果单位拒不履行支付令，单位与直接责任人员分别处罚，但前述第一项只处罚直接责任人员。

单位不履行支付令，员工会受到什么处罚？

根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位不按照支付令支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。如果查实用人单位不履行支付令，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位不按照劳动合同的约定或者国家规定向劳动者按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按受雇人数每人每月二百元至三百元支付拖欠的工资报酬，并与劳动者协商解决；用人单位经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，从逾期之日起，按受雇人数每人每月二百元至三百元加收拖欠的工资报酬，总额不得低于当地月最低工资标准十倍。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按受雇人数每人每月二百元至三百元支付拖欠的工资报酬。

因此，如果单位不履行支付令，员工可以先尝试与用人单位协商解决问题，协商无果可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。如果查实用人单位不履行支付令，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位可能会被要求支付拖欠的工资报酬，并承担相应的法律责任。

行为人拒绝执行支付令可能会面临罚款、拘留等处罚，情节严重者甚至可能被判处有期徒刑。用人单位不按时足额支付劳动报酬也会受到相应的处罚。员工可以先尝试与用人单位协商解决问题，协商无果可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。如果查实用人单位不履行支付令，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位可能会被要求支付拖欠的工资报酬，并承担相应的法律责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。