“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险个人承担8%，单位承担20%;医疗保险个人承担2%，单位承担6%;失业保险个人承担1%，单位2%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

一、五险一金按哪个比例交？

一般情况下，五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

二、二档社保工资每月只能领取50% 吗

不可以，企业缴纳社保是按本单位上年职工平均收入水平上报缴费基数，社保局审核后严格征收的。单位与员工的缴费比例是：养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人承担2%，失业保险单位承担2%，个人承担1%，工伤保险和生育保险全部由单位承担。所以这种情况是不可以的

三、基本的五险一金个人承担多少

住房公积金；具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。