生孩子的费用怎么报销?

1.参保者在分娩或流产后三个月内填好生育保险待遇申报表并携带下列证件到社保经办部门申领生育保险待遇：(原件及A4纸的复印件)

（1）男女双方身份证;

（2）结婚证;

（3）准生证;

（4）出生证或流产或死亡医学证明;

（5）独生子待证;

（6）疾病诊断证明书;

（7）原始发票;

2.剖腹产的须同时提供费用明细单;

3.异地分娩的须同时提供经社保经办机构核准的《惠州市生育保险职工异地分娩申请表》，此表在分娩前三个月填报;

4.生育保险待遇申报表一式一份，由社保经办部门保留。

生育保险的主要待遇

(一)产假。

是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。

我国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。

(二)生育津贴。

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

(三)医疗服务。

生育医疗服务是由医院、开业医生或合格的助产士向职业妇女和男工之妻提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾以及必须的住院治疗。生育医疗服务是生育保险待遇之一。各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。

提示：

国有和国有控股企业，股份有限公司，外商投资企业，城镇集体企业，城镇私营企业和其它城镇企业等，都是职工生育保险的参保单位。相关单位应按照当年全部职工缴费工资总额1%的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴费。凡是享受生育保险待遇的职工，须参加生育保险，按时足额缴费期满1年，才可申请生育保险待遇。