员工故意犯罪的，不得认定为工伤或者视。酒后驾驶涉嫌危险驾驶，是故意犯罪，不是过失犯罪。罪的主观方面是故意，主体是一般主体；客观方面，实施了在道路上追逐竞争、情节恶劣、酒后驾车等危害公共安全的行为，侵害的对象是公共安全。酒后驾车交通事故不能认定为工伤。

在工作时间内醉驾算工伤还是交通事故

醉驾出车祸，不管是不是上下班路上，都不能算工伤。

醉驾本身就违反了《中华人民共和国道路交通安全法》，事故认定是全责，并且是没有保险公司会赔付的。

《工伤保险条例》：

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

《工伤保险条例》第十六条

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条