残疾人就业保障政策主要有：1、给予残疾人技术、资金、场地方面进行扶持；2、对于申请个体经营的残疾人士，有关部门可以优先颁发营业执照；3、如果是政府采购，在同等条件下应当优先购买残疾人士单位的产品；4、人民政府应当采取措施来拓宽残疾人就业方法和渠道，开发适合残疾人办公的岗位。

残疾人就业保障金征收管理办法有哪些

1、保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

2、法律依据：《残疾人就业保障金征收管理办法》第八条，

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

根据《残疾人就业条例》，这些措施主要包括：（1）对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。（2）对于申请从事个体经营的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照；对残疾人从事个体经营的，应当依法给予税收优惠，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，在生产、经营、技术、资金、物资、等方面给予扶持，并按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费；国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小额信贷扶持。（3）县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排残疾人福利性单位生产或者经营，并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产。（4）政府采购，在同等条件下，应当优先购买残疾人福利性单位的产品或者服务。