童工在饭店工作将被罚款,每使用一名童工每月罚款5000元。劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地,并承担所需交通和食宿费用。若用人单位逾期不改正,则将被罚款1万元,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。若童工工伤残或死亡,用人单位还应对其直系亲属给予赔偿。

童工在饭店工作，将会被罚款。根据国家法律法规，劳动部门会按照每使用一名童工每月5000元的标准进行罚款。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

2．用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

3．童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政部门吊销营业执照或者或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工商保险的有关规定计算。

童工工伤赔偿的相关规定

童工工伤赔偿的相关规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》中。根据这两部法律法规，童工在遭受工伤时可以获得相应的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位违反本法规定安排未成年工从事矿山、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

而根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二章第十条，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位所在地的人民政府承担工伤保险责任；用人单位参加工伤保险的，工伤保险费由用人单位负担，不减轻用人单位对从业人员因工伤发生的事故责任。

另外，《工伤保险条例》第二章第十一条还明确规定，用人单位发生工伤事故后，应当采取措施使工伤职工或者其近亲属尽快得到医疗救治。

在童工工伤赔偿方面，《工伤保险条例》第二章第十二条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。同时，《工伤保险条例》第二章第十三条规定，职工或者其近亲属、工会组织或者有关单位或者个人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，童工在遭受工伤时可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定获得赔偿。同时，用人单位也应当遵守相关法规，保障童工的权益。

童工在饭店工作时，如果被罚款，每使用一名童工每月罚款5000元。劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。如果用人单位逾期不改正，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。此外，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》也对童工的工伤赔偿有相关规定。用人单位应当遵守法规，保障童工的权益。

《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。