劳动合同法第三十三条规定：“用人单位名称、法定代表人、委托人或者出资人的变更，不影响劳动合同的履行。”《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。”，按照《劳动合同法》第四十一条的规定：“裁减职工20人以上或者裁减职工不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明，听取工会或者职工的意见，将裁减方案报劳动行政部门后，劳动行政部门方可裁减职工，而双方继续履行合同

根据上述介绍，我们可以理解，公司更换法定代表人后不能单方面终止合同。因此，根据规定，双方需要继续履行合同。一旦一方违约，另一方可以要求赔偿。如果您遇到更复杂的法律问题，我们将为您提供法律咨询服务。欢迎咨询