2001年10月，温州富豪胡加招因肝病突然病逝。两年后，一场围绕他展开的、跨越浙沪两地的亿元遗产纠纷案引起了人们的广泛关注。

胡加招名下的遗产主要有：上海新七浦投资发展有限公司和该公司投资的上海新七浦服装市场，它们的净资产均超过7000万元人民币，被继承人分别拥有两公司70％和85％的股权，另外还有3辆宝马轿车，上海、杭州等地四套别墅等财产。

因胡病逝得突然，没有来得及留下遗书。遗产纠纷主要在胡的妻子张明娣和胡的母亲郑松菊之间展开。一个戏剧性的情节是张胡的结婚证办理过程中存在着不规范之处。这场官司跨越浙沪且旷日持久、几经波澜。

中国管理科学研究所特约研究员金洪平在接受本报记者采访时指出，中国第一代民营企业家的权力交接有着复杂的内涵和戏剧性的过程。专家指出，继承问题已经成为家族企业发展的一个瓶颈。

民企采用何种机制来处理重大的企业继承权问题，是近20年来中国家族制企业正在探索的重大问题。

上亿遗产纠纷

胡加招的家人在遗产分配上产生的分歧主要表现在：胡母郑松菊提出公司财产除了自己继承外，胡加招的弟弟胡加远也应有一份。而胡妻张明娣表示，胡加远没有公司股份，因而没有继承资格，公司财产与他无关。此后僵局一直无法打破，于是，张明娣一纸诉状，将胡母告上了法庭。

正当上海市第二中级法院对案件进行审理时，胡母在乐清又将乐清市民政局告上法庭，要求撤消乐清市民政局颁发给儿子胡加招和张明娣的结婚证，理由是胡张二人的结婚证系张瞒着胡加招一手包办，并且领结婚证当日当事人双方都不在场，乐清市民政局违规操作，张明娣母女无继承权。

2003年3月24日，上海市第二中级法院中止审理此案。5月20日，乐清法院一审判决：撤消被告乐清市民政局于2002年2月20日登记颁发的浙蒲政婚字第02024号结婚证，张胡的婚姻不具有法律效应。

6月下旬，张明娣向温州市中级法院提起上诉，目前案件还在进一步审理之中。

浙沪两地探访：

市场反映平静当事人担忧不已

7月1日，温州乐清市，蒲岐镇。得知记者的采访意图以后，当地的人力车夫将记者带到胡家。下车的时候，丢下这样一句，人都死了，让他们清静一点吧。

胡加招的妹妹在家，对记者的采访很激动，好像还没有从这场旷日持久的纠纷中缓过神来。胡家曾经提出2400万元的条件，让张放弃新七浦公司，但是张坚持对新七浦的所有权，并最终将胡家告上法庭。胡女明确地表示了胡家的立场，胡家的财产谁也夺不走，胡家的财产不会垮。

7月2日，记者来到了位于上海七浦路和河南中路交界处的上海新七浦服装市场。新七浦服装市场上下六层，建筑面积达3．5万平方米，共有1000

多个商铺。共投资2．3亿元，2001年9月正式开张营业。在七浦路周围有五家相类似的服装市场，据许多业主反映，其中新七浦服装市场经营情况最好。

在新七浦服装市场，一名店主介绍，在胡加招刚死的时候，业主和租户们曾有过一些议论，但是很快就过去了，其经营情况并没有什么太大变化。目前，市场里对胡家和张明娣的遗产纠纷并不怎么感兴趣。因为很多店铺都已售卖出去，所有权已归商家所有。

而在对市场的管理层进行采访的时候，记者可以明显感觉到，他们对于目前的遗产纠纷大都比较谨慎，不太愿意发表自己的看法。该市场管理办公室主任汪国伟一听到记者的采访目的时，立刻紧张地说，他在这上面已吃了很大的亏，有了教训，无论如何也不愿接受记者的采访。而据记者实地观察，从表面来看，该市场也似乎没有受到目前这场遗产纠纷案的影响，尤其是市场的一、二楼人流不断，设在市场入口处的交通银行柜台前也排起了长龙。

在上海新七浦投资发展有限公司内部，情况则没有那么乐观。据当事人张明娣称，胡加招的突然去世使得公司许多事情无法决策，尤其当官司打起来的时候，她本人都无法顾及公司事务，周围已经有不少人风言风语，给公司名誉带来了很大损害。张明娣表示，新七浦是她和丈夫苦心经营多年的结果，她不希望因为遗产纠纷问题影响公司最终的发展。

如何摆脱宫廷之争的宿命

新七浦面临的问题，也是中国许许多多民营家族制企业面临的问题。

在我国温州地区的民营企业中，所有权属于家庭或者家族成员所有的中小企业占了很大比例，即使是具有现代企业组织形态的股份合作企业、股份制企业，其资金组合、决策方式、用人选择等方面也带有明显的家族企业痕迹。

专家指出，目前真正的股权继承问题在中国民营企业界还没有大量出现。中国企业经营权的接班和股权的继承，能不能像西方商界那样分离？政府会不会同意庞大的民间财富的代际转移？

山西民企海鑫集团的李海仓之子仓促之间继承遗产的事件，曾经引发了巨大的舆论关注。之后仅一个月，温州上市公司泰昌电力的继承权由张鹏飞继承。当时他才18岁，还只是个高中生，他摇身一变成为身价5000多万元的董事长。目前据说继承一事颇为顺利，张氏商业帝国的辅政大臣们，一边继续打理泰昌，另一方面也考虑培养年轻的董事长。

毫无疑问，这些都是家族企业对继承权制度安排的探索之一。但到目前为止，中国企业还没有形成一套完整有效的机制。

到底该如何避免可能发生的继承权之争，是花长时间去培养子女，令其顺利克服交班带来的困难，还是花时间去建立企业的职业高管人才晋升制度呢？这已经成为民营企业无法回避的问题。但如今陷入官司之争的胡家人似乎已经没有时间考虑了。