徐某与济南某机械制造公司的劳动合同于今年6月25日到期。5月24日，该公司向徐某发出终止劳动合同意向书，告知合同期满后不再续签劳动合同。6月24日，徐某在办理终止劳动合同手续时，提出劳动合同只有法定代表人签字，没有加盖公司公章，因而没有法律效力，要求公司支付未签订劳动合同二倍工资，被公司拒绝。徐某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动合同无法律效力，并要求公司支付未签订劳动合同二倍工资39700元。

仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法定代表人在劳动合同上签字，是代表法人行使职权，应视为用人单位同意签订，劳动合同生效。《劳动合同法》第26条又规定了劳动合同无效或者部分无效的情形：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。尽管劳动合同在签订形式上存在一定的缺陷，但是只要劳动合同内容合法，不存在无效的情形，就应被认定为有效。

最终，仲裁委裁定不支持徐某的主张。