这段内容讲述了如果养老保险停止缴纳，可以进行补缴，但需支付相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。然而，单位一般不会单独为一个人办理，通常会等待其他人一起办理。如果单位以各种理由拖延不办理，建议最好通过法律途径解决，例如到劳动局投诉或咨询律师，以便寻求帮助。

如果养老保险停止缴纳，则可以进行补缴，不过需支付相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。单位一般不会单独为你一个人去办，基本上会等其他人一起办理。建议你如果单位如果以各种理由拖着不为你办理的话，最好还是通过法律途径解决，可以到劳动局投诉，或者是咨询律师看是否需要打官司。

社保补缴相关规定：滞纳金与单位补缴

根据我国现行的社保制度，用人单位和职工都应当按时足额缴纳社会保险费。然而，在实际操作中，由于各种原因，如忘记缴费、漏缴等，可能会出现单位或个人未按时缴纳社会保险费的情况。针对这种情况，我国出台了一系列的社保补缴相关规定，以保证社会保险制度的正常运行。

首先，关于滞纳金的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记，并按照社会保险经办机构的规定按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险经办机构可以责令其限期改正，并自逾期之日起，按应缴费额的1‰收取滞纳金。滞纳金的收取期限最长不超过3个月。

其次，关于单位补缴社会保险费的问题，《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险经办机构可以责令其限期改正，并自逾期之日起，按应缴费额的2‰收取滞纳金。单位补缴社会保险费时，应按照社会保险经办机构的规定办理手续，并按时足额缴纳社会保险费。

综上所述，社保补缴相关规定中，滞纳金和单位补缴是两个不同的概念。滞纳金是针对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚措施，而单位补缴社会保险费是用人单位主动补缴社会保险费的行为。无论是滞纳金还是单位补缴，都应当遵守相关规定，按时足额缴纳社会保险费，以保证社会保险制度的正常运行。

社保补缴相关规定中，滞纳金和单位补缴是两个不同的概念。滞纳金是针对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚措施，而单位补缴社会保险费是用人单位主动补缴社会保险费的行为。无论是滞纳金还是单位补缴，都应当遵守相关规定，按时足额缴纳社会保险费，以保证社会保险制度的正常运行。

《劳动保险条例》第十五条养老待遇的规定：

甲、男工人与男职员年满六十岁，一般工龄满二十五年，本企业工龄满五年者，可退职养老。退职后，由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，按月付给退职养老补助费，其数额为本人工资的百分之五十至七十，付至死亡时止。合于养老条件，但因该企业工作的需要，留其继续工作者，除发给原有工资外，应由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，每月付给在职养老补助费，其数额为本人工资百分之十至二十。详细办法在实施细则中规定之。

乙、女工人与女职员年满五十岁，一般工龄满二十年，本企业工龄满五年者，得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。

丙、井下矿工或固定在华氏三十二度以下的低温工作场所或华氏一百度以上的高温工作场所工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，每在此种场所工作一年，均作一年零三个月计算。

丁、在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中及其他化学、兵工工业中，直接从事有害身体健康工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，每从事此种工作一年，均作一年零六个月计算。