一、劳务派遣员工档案应该如何管理

劳务派遣员工档案的管理应该是采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：

1.及时为派遣员工办理人事档案接转手续；

2.及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；

4.受委托办理外地人员务工的各种证件；

5.按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；

6.派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

二、劳务派遣需要什么资质

劳务派遣公司需要下列资质：有二百万元以上人民币的注册资本；有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；有合法的劳务派遣管理制度；以及符合法律、行政法规规定的其他资质条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

三、劳务派遣和正式员工区别

劳务派遣工与正式工区别：正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付；其他。