法定代表人的变更是否影响本单位在劳动合同项下的权利和义务

》第35条：“用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更不影响劳动合同的履行。”。根据的规定，劳动合同依法订立后，如果企业法定代表人或主要负责人发生变更，原法定代表人或者与职工订立劳动合同的主要负责人的岗位行为后果，企业仍应当承担。作为一种雇主，公司是企业法人。法人作为法律上的民事主体，享有一定的人格权，能够独立地享有权利和承担义务。法定代表人的变更不影响法人债权债务的承诺。只要法人存在，原法定代表人与其他人依法签订的债权债务协议即被确定为有效，《劳动合同法》第四十条规定，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前30天发出书面通知或向劳动者支付额外一个月的工资，终止劳动合同。劳动部《关于劳动法若干规定的解释》规定，“导致劳动合同无法履行的客观情况”指发生不可抗力或其他使劳动合同的全部或部分条款无法履行的情况，主要包括：企业迁移、企业重组、部门合并、企业产品结构调整、，etc

虽然用人单位名称或法定代表人的变更、企业内部承包、企业分立或合并是客观情况，并且已经发生重大变化，但这些情况不会影响用人单位和劳动者继续履行劳动合同。具体而言，在本案中，公司法定代表人和管理人员的变更不构成张某职务客观情况的重大变化。因此，公司解雇张某没有事实和法律依据。即使存在“使劳动合同无法履行的客观情况”，用人单位也应在解除劳动合同前与劳动者协商。公司直接解聘张某不符合法律规定，在依法签订劳动合同后，企业法定代表人或主要负责人发生变更时，应承担相应的违法后果