1、派遣员工是与劳务派遣公司建立的劳动关系，而不是雇主。派遣员工的社会保险由派遣公司缴纳。注：用人单位不得将被派遣劳动者派遣到其他用人单位。劳务派遣公司拖欠劳动者工资时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。或向当地劳动保障监察机构举报投诉。2、劳务派遣公司和用人单位侵犯被派遣劳动者权益的，劳动者可以要求两者承担连带赔偿责任，在申请劳动仲裁时作为共同被告。劳务派遣工在维权时必须提供相关证据证明，不仅要保留当前工资和福利待遇的证据，还要提供与用人单位工作相同的劳动者的工资和福利待遇。

关于劳务派遣工维权问题

【案例介绍】

派遣员工不服用工单位调岗安排退回派遣公司以此为由解除赔偿金该谁支付？

2011年刘红通过成都某劳务公司到某工厂工作，工作为操作工人。与劳务派遣公司签订三年的劳动合同，每月工资由劳务公司发放，社保也是由劳务公司缴纳。

2014年6月，刘红被用工单位调至新建厂区工作，由于新建厂区地处偏僻条件不好，工作内容也发生变化，刘红不服从用工单位的调岗决定。

用工单位便通知刘红不用再来上班了，并且以无故旷工严重违反规章制度为由让她不用来上班了，将其退回劳务派遣公司，劳务派遣公司又以刘红严重违反规章制度为由向其送达了辞退通知书。

随即刘红提出劳动仲裁，要求某工厂支付违法解除赔偿金。

劳动人事争议仲裁委员会受理后，依法追加劳务公司参与仲裁，裁决成都某劳务公司支付申请人刘红违法解除赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

也就是说劳务派遣单位拖欠工资、不缴纳社保、不提供劳动条件等情况下，劳动者可以与派遣单位解除劳动合同，并要求经济补偿。

劳动者在用工单位不符合录用条件、严重违反公司制度、徇私舞弊、被追究刑事责任等情形下，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位再依法与劳动者解除劳动合同。

在实际的用工过程中，大多劳务派遣员工因为一直是在用工单位工作，很少与派遣单位接触，感觉到起身权益受到损害，大多会与用工单位直接产生劳动争议，实际上劳务派遣公司才是劳动关系的另一方。

《劳动合同法》第九十二条：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。