外商独资企业，一般都是法人型企业，采取公司形式，法定代表人即可以由董事长担任也可以由经理担任，经理是经过董事会聘任的，管理企业实际经营，在中国，当然要选一个熟悉中国管理经验的人，那么中国本国人应该是最佳人选。

外资企业法董事长也不一定由外国投资者本人担任，公司成立董事会以后可以按公司法规定选出董事长，出资者本人也可以不实际参加管理。

而中外合资经营企业和中外合作经营企业，这两种企业在中国成立注册是中国的法人，中国的法人企业要遵守我国法律，规范这两种企业的法律明确规定了，一方担任董事长，另外一方担任副董事长。中外合资经营企业中有中方投资者，外资企业法中外合作企业也有中方合营者，那么，中方投资者或合作者，也可能是投资者或合作者的代表就理所当然成为法定代表人了。

外资企业法是特别法，它适用的情况与实际相关联，是为了适用当前内外经济开放、贸易全球化的情形，与一般的公司法有所相同，也有所不同，我们应分别看待，具体情况不同，主体不同，要求也不同。

雇用了外籍偷渡来的工人是违法吗

雇佣外籍偷渡工人是违法的。

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十五条的规定：

外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。

介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。