员工因盗窃200元被公司罚款2万元后被解雇是否合法。即使处罚最高，公司也应报警进行行政处罚，是否解雇由公司根据规章制度决定

如果员工给公司造成经济损失，可处以罚款，在其他情况下不允许扣除。具体内容如下：

第十五条，用人单位不得扣减劳动者工资。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工资：

（1）雇主扣留和支付的个人所得税

（2）雇主扣留和支付并由劳动者个人承担的各种社会保险费用

（3）法院判决和命令中要求扣留的赡养费和赡养费

（IV）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付

其他解决方案

值得一提的是，罚款并非万能。企业管理和劳动管理手段多种多样。罚款的适用范围不应太广。违反企业内部规章制度的员工可通过教育、纪律处分、劳动仲裁或法律诉讼予以解决。也可以通过签订短期劳动合同和签订劳动试用合同来解决。例如，在瑞士，企业在行使对其雇员处以罚款的权利时非常谨慎，程序也非常复杂。企业必须与工会签订协议，规定罚款的内容，才能行使罚款权。由于对企业罚款的严格限制，瑞士大多数企业倾向于签订短期劳动合同，或采用仲裁、诉讼等方式对违反企业内部规章制度的员工进行处理

根据对上述内容的相关回答，该员工扣款200元，目前违反了公司规章制度。但是，如果符合法律规定，公司必须支付罚款。2万元显然远远超出标准。如果您有相关法律意见，可以致电lba.com的在线律师进行解答