工伤私了协议有法律效应。在民事交往过程中，国家尊重当时人的意义自治。在民事法律关系中，法律不能禁止这样做。工伤职工在确定工伤并最终确定残疾等级后，可以初步计算用人单位的赔偿金额。工伤职工有权决定赔偿金额，是否做出一定的让步，以便尽快与用人单位达成协议并获得赔偿。因为协商不违反法律法规，所以应该是合法有效的。

工伤私了协议的效力如何认定

工伤私了协议一般是有效的，但是需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。