如果在单位超过三个月才补缴社保，就需要按照相关规定支付滞纳金，并提供证明补缴期间与职工存在劳动关系的证据、工资收入凭证、社会保险费补缴申请表以及其他必要的材料。具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打人力资源社会保障电话咨询。

如果在单位超过三个月才补缴社保，就需要按照相关规定支付滞纳金，并提供以下材料：证明补缴期间与职工存在劳动关系的证据；工资收入凭证；社会保险费补缴申请表；以及其他必要的材料。具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打人力资源社会保障电话咨询。

社 保 补 缴 超 过 三 个 月 ， 如 何 处 理 ？

根据我国《社会保险法》的规定，社保补缴超过三个月后，补缴的社保费将不再予以退还。同时，社会保险经办机构将记录超过三个月的未缴费情况，作为个人缴费诚信度的重要依据。对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，社保补缴超过三个月后，用人单位和参保人员均需承担相应的法律责任。

如果在单位超过三个月才补缴社保，就需要按照相关规定支付滞纳金，并提供证明补缴期间与职工存在劳动关系的证据、工资收入凭证、社会保险费补缴申请表以及其他必要的材料。具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打人力资源社会保障电话咨询。根据我国《社会保险法》的规定，社保补缴超过三个月后，补缴的社保费将不再予以退还。同时，社会保险经办机构将记录超过三个月的未缴费情况，作为个人缴费诚信度的重要依据。对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，社保补缴超过三个月后，用人单位和参保人员均需承担相应的法律责任。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。