派遣用工收取的是管理费，每人每月收费100－500元。具体收费标准是公司根据员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。（2）招聘外包服务收费标准（岗位分析、招聘发布、简历收集、人数匹配、电话预约、面试组织、方向确定、职前培训、入职保障。）：1。按预约服务，按合格到场人数收费。每人200－350元；2、按录用服务，按面试达成意向的人数收费。每人350－550元；3、按报到式服务，按最终报到人数收费。每人450－700元。（3）社保代理服务收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元／月／人，个人600元一年）。

劳务派遣概念

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2－3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

关于深入贯彻《退役士兵安置条例》扎实做好退役士兵安置工作的意见