1、如果期限错误，劳动合同是否有效。劳动合同无效的情形仅与《劳动合同法》第二十六条有关。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用对方的危险，违背真实意思，订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的强制性规定的。第二，劳动合同生效的法律条件是什么？劳动合同必须具备一定的法律效力条件，包括：。劳动合同的双方当事人必须具备法定资格；行为能力是指合同的任何一方当事人必须具备法定的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子，10岁的孩子不具备与雇主签订劳动合同的能力，因为法律上认为10岁的孩子无法实现签订劳动合同的真正意义。一般来说，16岁以上、精神状态正常的人有签订劳动合同的能力。