当事人申请仲裁应当符合下列条件：

1、当事人之间必须有仲裁条款或仲裁协议；

2、向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；

3、当事人应当在法定期限内向有管辖权的仲裁机构提交申请。

法律规定，仲裁机构受理当事人仲裁申请后，应当在查明事实、分清责任的基础上进行调解，督促当事人达成调解协议。当事人经调解达成协议的，由仲裁机构制作调解书，送达双方，即具有法律效力的，必须履行。

当事人申请仲裁如何缴纳仲裁费？

根据《企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定缴纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由仲裁申请人预交，处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本5日内预交。处理结案后、仲裁委员会按照仲裁费由败诉方负担的原则，根据实际支出确定。双方部分败诉的，由双方共同承担费用。申诉人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。争议经调解解决的，仲裁费由双方协商解决。此外，对于职工当事人一方生活确有困难的，经仲裁委员会决定可以减、缓、免交仲裁费。

《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：

（一）有仲裁协议；

（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；

（三）属于仲裁委员会的受理范围。