在办理离职后，单位和员工就解除劳动关系，双方的权利和义务也就结束了，所以之前的单位一般是没有义务出具在职时的收入证明的。单位一般也不会故意为难当事人，因此当事人应该主动去单位与人事部沟通协商，争取能够协助办理。

一、公司不给离职证明应该怎么办

单位不给开离职证明怎么办

员工离职不管他是按照正常程序离职、主动离职、还是被开除，单位都有义务帮员工开离职证明，虽然这三种离职证明有稍微的不同。

1、劳动合同到期抑或按照正常程序离职：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。

2、劳动合同未到期，公司辞退员工的，也可以向第一条一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。

3、合同未到期员工申请离开公司，这种情况公司也要出证明离职证明说明是员工是因个人原因已和公司解除劳动关系，不过这种情况下员工不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。

因此，无论是什么原因离职，单位都有义务帮员工开离职证明，如果单位一直不同意为员工出解除劳动关系证明，员工可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出。

需要注意的一点是：

员工是否办理好工作交接，公司都必须给办离职证明

有些公司说，你工作没交接完，所以暂时不给开具离职证明怎么办，很多人都是被这个理由给拒绝了，这时候你要明白第二点，办理离职证明是强制法定义务，劳动法中没有规定说员工必须交接完工作公司才给办，所以这个理由仅仅是公司单方面的借口，不受法律支持，所以不论你是否完成工作交接，公司都必须给你办离职证明，没有任何理由和借口。

二、离职手续不办直接走人有什么后果

第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。

1、通常来讲，单位都是按月发放工资和奖金的，如果出现了一些意外，当月没有发放的话，那么下个月一定会补发，那么此时如果在没有办理离职手续的情况之下就擅自离开自己的工作岗位的话，那么很有可能公司就不会发放本月和上月的工资了。

2、由于发放公司也是要经过公司财政的相关手续才可以，所以没有离职手续的情况之下，财会部门是不会发放工资的，这对于工作者来讲是一个非常大的损失。

第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。

1、正常来讲，如果一个工作者离开公司的话，会办理相应的离职手续。在办理离职手续当中，一个很重要的部分就是把劳动者相对应的五险一金进行结算，并且开具证明。

2、如果以后在别的公司进行工作的话，新的公司可以依据上一个公司所开的五险一金的证明，继续为劳动者来交保险，所以如果没有办理这个手续就离职的话，非常有可能下一个公司没有任何交保险的根据，那么自己也就失去了这个社会保障。

第三，如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话，那么如果没有这个手续，自己就很有可能没有新的工作。

三、入职三天就离职的规定是什么

入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班，并主张期间工资社保待遇，单位将极为被动，风险极大。