不同的城市，都有不同的社保费率的所以得看每个城市的具体情况。养老：单位20％；个人8％医疗：单位8％；个人2％失业：单位2％；个人1％生育：单位1％；个人0％工伤：单位0．8％；个人0％因此，单位缴纳：2197元

社保基数和工资的关系是什么

社保基数和工资的关系是直接挂钩。社保基数的计算方法是工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数。

一、社会保险基数的档位如下：

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；

3、职工工资在300％—60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

二、个人社保的取出条件如下：

1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件，个人账户储存额全部给付；

2、参保人因故死亡；

3、参保人出国定居；

4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的；

5、外地农村户口可以在离职后申请退养老保险个人交费部分的，单位部分不能退，其他的社保不能退。

总之，社保基数和工资的关系是直接挂钩。社保基数的计算方法是工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。如果达到退休年龄，未满足缴费15年的条件，个人账户储存额全部给付；参保人因故死亡；参保人出国定居；退休后死亡，个人帐户尚有余额的可以直接取出社保。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。