附条件合同的生效认定标准有以下几点：

第一，条件必须是将来发生的事实。

第二，条件是由当事人设定而非法定的。

第三，条件必须是合法的。

第四，条件不得与合同的主要内容相矛盾。

所以，附条件的合同，如果所附的条件是违背法律规定或者不可能发生的，应当认定该民事行为无效。

附条件的与附期限的劳动合同的区别？

区分附条件与附期限劳动合同如下：附条件劳动合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件，根据条件是否成就决定合同效力的发生或消灭的合同。附期限劳动合同是指事人在合同中设定一定的期限，作为决定合同效力的附款的合同。

根据《民法典》第158条规定：民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。