使用假学历的劳动者在试用期被辞退后有工资，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

婚假有工资吗

婚假与休假不一样，还是有工资的，婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资，劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准。因此当事人面临婚假的时候，必须争取自己的利益，即按照劳动法来计算工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。