合同签订的陷阱：

1、约鱼合同；

2、以假乱真；

3、合演双簧。

防范方法：

1.核实确认对方当事人的主体资格；

2.合同形式；

3.合同的必备条款要具体、明确；

4.订约前的合同义务；

5.对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。

一、劳动合同的订立条件是什么

劳动合同订立的要求：1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。3.订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。4.订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。5.订立劳动合同的行为必须合法。《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、企业有什么债务风险

企业有下列债务风险：

1.行业保护主义引发的债务风险。

2.不正当竞争行为严重。一些企业为谋取自身利益，不惜采用商业贿赂、发布虚假广告等手法推销残次伪劣产品，骗签合同，或者借机占领市场、挤垮竞争对手。

3.订立合同时的过失引起的风险。订约合同前不认真审查对方的主体资格、经营范围、资信状况、履约能力，结果上当受骗、货款两空，或者是货款久拖不得。

4.履行合同中的欠缺引起的风险。

5.请求权行使的懈怠引起的风险。

三、居间合同的成立的原则有哪些

居间合同成立要件有：合同名称、合同签约方、自愿立约条款、目的条款、标的物、权利条款、义务条款。

特点有：

1.居间合同是独立有名合同2.居间合同是有偿合同、诺成合同、不要式合同。

3.居间合同标的是行为，具有居间性。

4.居间合同主体的特殊性。

5.居间合同的居间报酬有不确定性。