一、具体内容《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。”

二、“被依法追究刑事责任”的理解

1、被人民检察院免予起诉的，但人民检察院根据《刑事诉讼法》(1996年)第142条第2款规定作出不起诉决定的除外(该《刑事诉讼法》(1996年)第142条第2款规定：“犯罪情节轻微，依照刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定

2、被人民法院依据刑法(当时指1979年刑法)第三十二条免予刑事处分的;

3、劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同;

4、被人民法院判处处罚的;包括以下内容

①被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等实际执行刑的;

②被单处罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑事处罚的;

③对于外国人被独立适用驱逐出境的。