员工请假申请书范文

尊敬的领导：

您好！

本人***(姓名)，于**年**月入司，在公司的工作这段时间，本人深深被单位的企业文化所吸引.受公司企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年轻人，除了工作，仍然需要不断地学习，充电，以便个人能力提高，为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础.所以，本人于**年**月参加了会计资格证书的培训，将于**年**月考试，出于每次培训时间为每周星期天，所以本人现申请在本人培训的这段期间(注名具体时间)内，如公司不是很忙的情况下，本人周末可以不用加班！当然，如果因公司有紧急事宜或任务须处理，本人将以工作为重，第一时间赶到公司！

盼望领导能给我一个学习的机会！谢谢！

望领导批准！谢谢！

申请人：

日期：

员工请假管理制度

根据国家有关规定和本公司规定，特制定出本制度。

一、下列政府规定应放假节日，均予以休假，时间根据公司实际情况另定。

(一)元旦：一月一日

(二)春节：农历正月初一、初二、初三

(三)劳动节：五月一、二、三日

(四)国庆节：十月一、二、三日

二、公司员工请假分下列七种，规定如下：

(一)年休

员工入司工作满一年且与公司有签定劳动合同的员工，可享受三天的带薪年假，以后每满一年增加一天，最长以十天为限，年休假可折零使用，不足一天以一天计算，年休假只能在当年度使用，不折算薪酬。

(二)工伤假

因工作而受伤，经确定不能出勤者，基本工资照付，其时间以一年为限。

(三)事假

员工因事请假，全年累计不得超十五天为限，其扣薪标准按公司薪酬制度执行。

(四)病假

员工生病请假按下列规定处理；

1、未住院者，全年不得超过三十天；

2、住院者出院休养不得超过六十天；

3、病假期间不发工资，需更长时间者，应办理停薪留职，时间以半年为限。

(五)婚假

符合《民法典》规定，并与公司签定劳动合同的员工且在公司服务满一年，可享受婚假七天，晚婚十天，一次性休完，请假时应出示相关结婚证明，23岁为早婚，24岁为晚婚。

(六)产假

1、在公司连续服务满一年且符合计划生育的相关规定，并与公司签订劳动合同的员工，按有关规定可一次性享有九十天的带薪产假(基薪)。

2、配偶生育，男职工可享有三天的陪产假(事后需提供结婚证和出生证明)。

(七)丧假

与公司签订劳动合同且在公司连续服务满一年的员工，其父母/配偶去世者，省内员工可一次性享受三天的带薪丧假；省外员工可一次性享受五天的带薪丧假，祖父母/外祖父母去世者，省内员工可一次性享受二天的带薪丧假，省外员工可一次性受享三天的带薪丧假，所有请丧假的人员，在销假时应提供相关证明，否则均以事假论处。

三、员工因故请以上假事，均应提前二天办理好手续，按规定逐级审批核准办理，同时安排好工作交接或职务代理人，否则不予准假。

员工请假工资怎么算

国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是：

你请假7天，除去周六周日，实际请假5天。如果你的月工资是1800，那么，你每天的工资应为：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工资，总共要扣413.79元。

所以，领导如果说是按一天50来给你扣工资的话，是完全合理的，而且是比较宽松的做法。