根据中国劳动行政部门的规定，如果工人在施工现场拖欠工资，申请劳动仲裁或提起诉讼以保护其权利

中华人民共和国劳动法第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、调解，依法提起诉讼或者协商解决

仲裁和诉讼程序适用调解原则

第七十八条劳动争议的解决，应当按照合法原则保护劳动争议当事人的合法权益，公正及时处理

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

公司拖欠工资需要承担哪些法律责任

I.接受行政处罚

1。接受劳动行政部门的处罚

劳动行政部门可以责令其限期支付工资。如果逾期不支付，将责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工支付额外补偿。接受人力资源和社会保障部的处罚

具体来说，根据以下情况接受相应的处理：

（1）部门接到投诉后，将责令其及时改正，拒不改正的公司将受到行政处理或行政处罚，逾期未偿还债务性质不良的，应当按照有关规定通过省级市场主体信用信息公示系统和省级社会信用系统向社会公告，并记录在相关“黑名单”中。接受住房城乡建设部门和市场监督管理部门对施工单位拖欠、不足额支付农民工工资、逾期不支付的处罚，住房和城乡建设部门将停止其投标资格，依法清理建筑市场，市场监督管理部门将依法吊销其营业执照。接受刑事处罚

如果公司通过转移财产、逃跑、藏匿等方式逃避支付员工工资，或者能够支付但不支付员工工资，金额较大，经有关部门监督仍拒不支付工资，构成拒绝支付劳动报酬罪

构成犯罪的，处下列处罚：

1。他们将被判处不超过三年的有期徒刑或刑事拘留，并将被判处或仅判处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑和罚金。公司老板及其他直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将根据具体情况接受上述处罚