我国养老保险体系有三个层次，分别是基本养老保险、企业补充养老保险(企业年金)、个人储蓄性养老保险。基本养老保险位于第一层次，起核心和主导作用。

一、社会保险的多层次包括

根据我国法律规定，我国多层次的社会保障体系主要分三个层次。

第一是“托底层”。主要是通过最低生活保障、医疗救助、农村“五保”等制度对城乡的贫困家庭和居民给予社会救助，通过社会福利制度对鳏寡孤独等特定群体给予照顾。所需资金全部由政府支出。

第二是“主干层”。主要是通过实施权利与义务相联系的社会保险制度，为参保人员提供养老、医疗、失业、工伤、生育等基本保障。政府强制或引导社会保险制度实施，并承担必要的财政责任。

第三是“补充层”。国家鼓励和引导用人单位根据条件，建立企业年金、职业年金和补充医疗保险制度，发展商业保险，以满足不同社会成员的保障需求。

二、企业年金一般有多少

企业年金等于单位缴费加上个人缴费。支付比例一般为本单位工资总额的百分之八。同时为保证职业年金收入，在一定时期内可能面临通货膨胀导致的收缩局面。

一、企业年金的提取方式如下：

1、按月领取，和养老保险相似，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用；

2、分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数；

3、一次性领取，方式一次性领取有利于退休人员合理利用资金，但也容易造成花销太大造成养老困难等；

4、购买商业养老保险产品，企业将企业年金用来购买养老产品，进一步丰富补充养老保险方式。

三、辞职后企业年金怎么办，需根据具体情况决定：

1、员工辞职之后，如果有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；

2、如果没有新工作单位的，可以将年金在原单位封存。

总之，企业年金的建立在属于非强制性的，建立与否由企业自主决定。并不是所有的国有企业都建立了企业年金制度。首先要看自己所属的企业到底有没有年金，其次要看自己是否符合参加本单位企业年金计划的条件。

四、退伍职业年金是什么东西

职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。这属于一种单位福利制度，是事业单位所特有的。事业单位设立职业年金主要是为了增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。