1、产权界定

产权界定即界定财产的归属关系，判定归某个民事主体所有或控制。

2、资产评估

对于国有企业而言，资产评估结果需要获得国有资产监督管理部门的认可。

3、产权登记

产权登记主要适用于国有资产。为了保障国有资产不流失，有关法律规定，国有资产入股的，应当予以登记。产权登记由申请受理、填报审查、审核认定、核发证书等四个阶段组成。

4、人员安置

国有企业的公司化改制，必然涉及原有的人员安置问题，其主要内容是裁减冗余人员。

5、财务处理

企业资产评估和清产核资后，即进入财务处理阶段。

6、组建新实体

完成上述步骤后，通过准备阶段，选举、决定公司的组织机构，变更组织形式，重新拟定公司的章程，开始新实体的运作。

一、公司改制职工安置方案包括哪些内容

按照《企业改制职工分流安置方案审核暂行办法》的规定，职工安置方案主要涉及到以下几个方面的内容：

1、职工安置的基本原则：

（1）坚持依法办事原则。要求严格遵守法律法规、认真落实相关政策；

（2）坚持公开、公平、公正原则。要求所有工作都应当公示，所有职工享有同等的政策及经济待遇；

（3）群众路线原则。要求要广泛征询和充分尊重职工意见；

（4）充分维护职工利益原则。

（5）整体设计与分布实施相结合的原则。等等。

2、企业职工的基本情况：前面在尽职调查中的内容中已经对其进行了全面的说明。但在方案中主要突现：

（1）企业职工总人数；在岗职工人数；离、退休人员人数；距法定退休年龄5年内的职工人数；距法定退休年龄5－10年内的职工人数；

（2）工伤、工残人员人数；

（3）企业职工年／月平均工资；

（4）社会保险等基本数据。

二、公司改制员工有补偿吗

公司改制员工可以得到一定的补偿；

1、企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。改制企业理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等，按有关政策执行。

2、国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴，应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金。

3、企业法定代表人应对原留在改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全性负责，建立保障机制，并接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督，以确保职工合法权益不受损害。