破坏监管秩序罪为情节犯，只要行为人有法定的破坏监管秩序行为，达到情节严重的，就构成本罪，就应当立案追诉。构成本罪，一般会判处三年以下有期徒刑。

一、老板骂员工可以告他吗

老板骂员工，情节严重，构成侮辱罪，可以告。

首先，侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

本罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。

本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。

故而领导辱骂员工在情节严重影响生活工作、且是直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的，但值得一提的是，侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。

《刑法》同时规定，犯侮辱罪“告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外”，“告诉才处理”，《刑法》第九十八条的规定，是指被害人告诉才处理。

二、经别人同意造成该人死亡的是不是故意杀人

经他人同意造成该人死亡构成故意杀人罪，一般处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，判处三年以上十年以下有期徒刑。本罪是实害犯，只要行为人实施了故意杀人的行为，就构成故意杀人罪，就应当立案追究刑事责任。

三、间谍罪该怎么判

间谍罪如果情节较轻的，一般会判处三年以上十年以下有期徒刑。间谍罪实际上是指参加间谍组织，接受间谍组织及其代理人的任务，或者为敌人指示轰击目标，危害国家安全的行为。间谍罪是行为犯，并不以实际上发生法定的危害结果作为犯罪成立的要件，只要实施了间谍行为，就构成本罪，就应当立案追诉。