破坏监管秩序罪为情节犯,只要行为人有法定的破坏监管秩序行为,达到情节严重的,就构成本罪,就应当立案追诉。构成本罪,一般会判处三年以下有期徒刑。
一、老板骂员工可以告他吗
老板骂员工,情节严重,构成侮辱罪,可以告。
首先,侮辱罪,是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。
本罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉,情节严重的行为。
本罪在主观方面表现为直接故意,并且具有贬损他人人格,破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。
故而领导辱骂员工在情节严重影响生活工作、且是直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的,但值得一提的是,侮辱罪是情节犯,行为人公然侮辱他人的行为,必须达到“情节严重”的程度,才构成犯罪,予以立案追究。
《刑法》同时规定,犯侮辱罪“告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外”,“告诉才处理”,《刑法》第九十八条的规定,是指被害人告诉才处理。
二、经别人同意造成该人死亡的是不是故意杀人
经他人同意造成该人死亡构成故意杀人罪,一般处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,判处三年以上十年以下有期徒刑。本罪是实害犯,只要行为人实施了故意杀人的行为,就构成故意杀人罪,就应当立案追究刑事责任。
三、间谍罪该怎么判
间谍罪如果情节较轻的,一般会判处三年以上十年以下有期徒刑。间谍罪实际上是指参加间谍组织,接受间谍组织及其代理人的任务,或者为敌人指示轰击目标,危害国家安全的行为。间谍罪是行为犯,并不以实际上发生法定的危害结果作为犯罪成立的要件,只要实施了间谍行为,就构成本罪,就应当立案追诉。
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