需要。只要还在劳动关系存续期间,用人单位就需要替员工缴纳社保。
一、社保可以从法人账户扣款吗
现在社保缴纳系统还不支持自动扣款。必须要自己去社保局缴纳。缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。
二、公司买社保违法吗
不违法。员工和单位存在劳动关系,就需要用单位的社保账户为其缴纳。其次就是另外一种,代缴账户,目前很多中小型公司,可能并没有办理自己单位的社保账户,不给员工缴纳社保是违法的,那就只能选择代缴服务了,代缴服务是代缴公司和企业方签署的协议,属于公司对公司性质,而员工的劳务关系还是和企业方签署,而社保也正常缴纳了。
三、劳动法中员工辞职有什么规定
对于员工辞职的规定主要集中在《劳动合同法》第四章中,要求无特殊事由的情况下,员工辞职要提前三十天书面告知用人单位,若还在试用期内,则要提前三天通知。用人单位无过错的情况下,员工单方面辞职没有经济补偿金。但如果用人单位没有按劳动合同约定提供劳动条件、按期支付薪水、没有缴纳社保的,员工辞职可以得到经济补偿金。单位强迫员工劳动或危险作业危及员工安全的,员工可以立即辞职。
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