以劳务派遣形式用工的单位和劳务派遣单位签订劳务派遣协议的，认定双方存在劳务派遣关系。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣关系如何认定工伤

劳务派遣关系中应由劳务派遣单位申请工伤认定，符合以下情形的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

4、其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。