职工受工伤后不能上班，能够享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期间的工资作为补偿。根据法律规定，停工留薪期一般不超过十二个月，在这段留薪期内，职工的原福利待遇不变，由其所在单位按月按时发放支付。伤情严重或者出现了特殊的情况的，经本市的劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长这段停工留薪期。实践中，停工留薪期间的工资水平，则是按照职工在遭受工伤前12个月平均工资确定的。

上班途中被歹徒砍伤不能算工伤

段先生被歹徒砍伤，是刑事案件，不属于工伤认定范围

单位目前正为其申报意外伤害保险赔偿

15日上午，已经伤愈上班的段先生手里拿着3200多元的医药费单据犯了愁，因他在上班途中被砍伤，市劳动部门不能认定为工伤，段先生和他单位的领导因此感到困惑，上班途中被歹徒砍伤为什么就不算工伤？

今年30岁的段先生是济宁市高新技术开发区一家股份制企业员工。4月2日夜里11时，他从居住的长虹小区到公司定点的候车点去乘车上班，路上遭到3名歹徒抢劫，被砍断了左手肌腱，双腿、脸部也被砍伤。事发后被闻讯赶来的同事送进医院治疗，并向当地派出所报了案。4月9日，段先生伤愈出院，回家中休养。从住院到上班，这期间共误工42天，医药费3200多元。

段先生所在的公司员工全部参加了医保，当单位人员到市劳动和社会保障局医保科咨询如何申请工伤时，却被告知，根据《工伤保险条例》第三章工伤认定中第十四条第六项规定，上下班途中受到机动车事故伤害的才算工伤。而段先生被歹徒砍伤，是刑事案件，不属于认定工伤范围。记者在采访市劳动部门医保科吴先生时，他说：工伤认定有明确的法规，刑事案件不属于认定范围，虽然每年也有不少个人和单位来咨询上下班途中遭抢、遭劫受伤的事，但没有办理一起工伤认定。

据济宁恒正律师事务所王爱红律师介绍，员工上下班途中遭歹徒伤害不能认定为工伤，是因为歹徒的行为是故意伤害，属刑事犯罪；而机动车事故致人伤残是过失伤害，与刑事案子有着本质上的不同。目前，法律法规中还没有因刑事犯罪致人伤残定为工伤的依据，法律实践中也没有类似案例可供借鉴。

记者今天采访了段先生单位领导，他们说，虽然按规定不能申报工伤，但他们正积极为段先生申报意外伤害保险赔偿，因为该公司员工都办理了意外伤害保险，剩余部分再由公司承担。

《工伤保险条例》

第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。