合同必须是法人代表签字或者在有法人代表授权书的情况下签字才有效，所以该员工签的合同都是无效合同。但是，由于你们的管理上的疏漏给别人造成麻烦，假如别人找上门了，起码要向人真诚道歉，同时，你们有义务提供该员工的资料，协助受害者和公安局追究该员工的法律责任。

一、员工调岗不同意怎么办可以辞退吗

我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗，具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇，和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那可以根据安排变动岗位。

二、劳动合同签一份是否有法律效力

劳动合同签一份是否有法律效力，需要视具体情况而定。

只要劳动合同符合相关规定，在双方协商一致的情况下订立了就有效。但劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局反映，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同不续签怎么补偿

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；

2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：

（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；

（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

三、什么情况下可以辞退试用期内的员工

1、证明该员工不符合单位的录用条件；

2、严重违反用人单位的规章制度；

3、工作严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4、该员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

6、该员工被依法追究刑事责任。