如果在劳务派遣工作中发生工伤事故，用工单位应立即将受伤的劳动者送往医疗机构进行治疗。劳务派遣单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后的30日内向工伤认定委员会申请工伤认定。经过治疗后，工伤职工应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

如果在劳务派遣工作中发生工伤事故，用工单位应立即将受伤的劳动者送往医疗机构进行治疗。劳务派遣单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后的30日内向工伤认定委员会申请工伤认定。经过治疗后，工伤职工应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。之后，依法携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料，申请工伤保险待遇。

工 伤 认 定 成 功 后 ， 如 何 申 请 工 伤 保 险 待 遇 ？

长期工伤保险待遇如何申请，是如何规定的？

如果您因工作遭受事故伤害，您可能需要申请工伤保险待遇。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地工伤保险行政部门提出工伤认定申请。

在此过程中，您需要提供以下资料：

1. 事故伤害发生的时间、地点以及原因；

2. 您具体伤到身体的位置；

3. 您是否去过哪家医院进行治疗；

4. 如果有人作证是工伤，请提供见证人的信息；

5. 用人单位是否承认是工伤。

一旦您提供了所有必要的资料，工伤保险行政部门将在15日内对事故伤害进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。如果您的伤情符合认定为工伤的条件，工伤保险行政部门将向您支付长期工伤保险待遇。

总之，在劳务派遣过程中，如果发生工伤事故，用工单位应立即将受伤的劳动者送往医疗机构治疗。劳务派遣单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后的30日内向工伤认定委员会申请工伤认定。治疗后，工伤职工应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。之后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料，申请工伤保险待遇。长期工伤保险待遇的申请，是指在劳动合同发生后，若您因工作遭受事故伤害，您可能需要申请工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。