员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任，而打架受伤的一般不属于工伤。

一、员工在公司打架受伤算不算工伤

员工在工作时间打架不一定都是工伤，也不一定都是工伤，具体情况要具体分析。

应认定为工伤：

1、必须在工作时间和场所；

2、因履行职责必须遭受暴力伤害；

3、不符合第十六条规定。

不应认定为工伤：

1、很容易确定是否在工作时间和工作场所在工作时间和工作场所因打架受伤不能确定为工伤；

2、履行职责是否存在争议。其实关键是看双方打架的原因是否与被害人的工作有关，因为每个员工在单位工作都有明确的工作内容。

二、谁来赔偿员工打架受伤的

1、了解事实看是否属于工伤

根据《工伤保险条例第》14条规定，可以得出打架属于工伤的条件：

(1)必须是在工作时间和场所内;

(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。

不属于工伤：

1)不在工作时间、工作场合

2)双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。

3)如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。

2、按照公司制度处理，属于工伤的按照公司制度赔付，再对双方进行处罚。

3、报警处理。

三、职工受伤单位需要承担责任吗

职工受伤是否需要单位承担责任需要分情况讨论，如果说职工受伤是工伤，并且其所在的用人单位已经为该员工缴纳了工伤保险，则赔偿责任由工伤保险赔付；如果职工是工伤，但是单位没有给该员工交工伤保险，那么单位要承担前述本应由工伤保险基金承担的保险责任；如果员工并非工伤，则与单位无关，单位自然也不需承担责任。