一、劳动法第五十条规定的内容是哪些

1、《劳动法》第五十条规定的内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

具体可分为：（1）工资不得以实物及有价证券替代货币支付;

（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人;

（3）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;

（4）其他。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

二、劳动合同法劳务派遣是什么意思

劳务派遣，在人力资源界一般称之为人力派遣或租赁，在德国、日本以及我国地区等国家和地区的劳动法学界一般称之为劳动派遣。其通常是指，劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同，发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至要派企业劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。