必须在具备一定的形式要件的前提下，债权的受让人直接向法院提起诉讼才可以视为是债权转让的一种通知方式。债权转让须通知债务人才发生效力，但并未规定通知的形式。故以起诉的方式通知债务人并无不可。但是通知的本意是债权转让须由债权人通知债务人才发生效力，而非由受让人通知债务人，故受让人直接向法院提起诉讼只能视为受让人向债务人通知债权转让，还不能简单地视同为债权人向债务人通知债权转让。除非：

受让人向法院提供债权转让的文件，且债权人或者债权人的委托代理人出庭作证证实债权转让的真实性。

这种情况下应当认定债权转让已经通过起诉的方式由债权人通知了债务人，至少在债权人出庭的这天，债权人明明白白地告诉了债务人债权转让的事实。

工资单可以作为起诉依据吗

根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》「劳社发（2005）12号」规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。因此，张某可以向劳动部门申请仲裁，不服仲裁的可以向人民法院起诉，要求相关部门保护你的合法权益。

《民法典》第五百四十六条，债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。

债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。