企业一旦发现符合上述条件的可以去经侦报案查处职务侵占犯罪行为。在进行员工职务侵占罪公安机关报案时，当事人需按照如下方面提供证据材料：

1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。

2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。

3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。

上述三个方面是在经侦进行职务侵占罪刑事报案、立案时的基础材料，通常经侦部门会对案情予以分析同时指出其中需要继续补充的证据材料，如达到经侦部门的要求，则可进行立案侦查。

二、职务侵占罪的量刑标准是什么？

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

数额较大的标准：5000--20000元

数额巨大的标准：把10万元作为数额巨大的起点。但各地区由于经济水平不一，可能会略有不同。

而根据上海市《关于本市办理部分刑事犯罪案件标准的意见(试行)》的规定：

“数额较大”的起点标准：职务侵占数额1.5万元以上不满10万元的，处5年以下有期徒刑或拘役

“数额巨大”的起点标准：职务侵占数额10万元以上，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

【司法实践中的量刑标准】

2-4万：6个月--2年有期徒刑

4-6万：2-3年有期徒刑

6-8万：3-4年有期徒刑

8-10万：4-5年有期徒刑

10-50万：5-7年有期徒刑可并处没收财产

50-100万：7-9年有期徒刑

100-500万：9-11年有期徒刑

500--1000万：11-13年有期徒刑

1000万以上：13-15年有期徒刑