如果公司被收购，不能因此而辞退孕妇，应当由新公司履行与劳动者的义务，所以，新的公司不得辞退尚在孕期的员工，如果强行辞退的，则需要按照员工的工作年限，支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

一、最新机关单位辞退临时工怎么补偿

机关单位辞退临时工补偿标准要看情况。

如果是非法辞退，需要根据临聘人员入职年限，赔偿双倍月工资。而机关单位按照正常程序解除合同的，赔偿基数是平均月工资。如单位有正当利益辞退员工的，可以不用支付赔偿。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。用人单位辞退职工不符合法律规定的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。