合法。公司承包经营是指由承包人承担公司的经营管理工作和经营风险，发包人依约定收取相对固定投资收益的行为。承包经营是股东或者公司关于公司运营所作出的制度选择和安排，在不存在损害第三人利益、出借资质等违反强制性法律规定的情形下，应为合法有效。签订公司承包经营合同时，需注意以下问题：

1、承包经营的主体问题；

2、承包经营期间债权债务的承担主体问题；

3、承包经营期间的员工新招用问题.

一、解除承包经营合同的情形有什么

解除承包经营合同的情形如下：

1、经发包人、承包人协商同意，在不损害国家、集体和第三人利益的前提下，承包人自愿放弃承包土地；

2、发包人承包人签订合同时，双方约定的合同解除条件已经成熟；

3、承包人家属全部由农业户口转为非农业户口，或全部迁移并落户外地；

4、承包商丧失劳动能力，无法继续耕种土地，本人自愿放弃土地承包权；

5、由于国家建设的需要，承包人承包的土地全部被依法征用或者批准占用。

根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

二、承包合同干了司法出现工伤谁负责

在现实生活中有很多这样的例子，用人单位实行承包经营的，如果有员工造成工伤，责任应该由谁来承担呢?承包是指用人单位与其他单位或个人签订承包协议，将其单位经营权交由承包人的经营形式，承包实际上是单位经营权的转移，被承包单位其他权利和义务不受影响，这当然包括有关工伤保险的义务，单位承包给他人之后，该单位依然存在，单位仍然与职工之间存在劳动关系。既然用人单位的承包经营仅仅是经营权的一种转移，并不涉及原劳动关系的变更，所以用人单位实行承包经营后，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，也就是由被承包的单位承担。值得注意的是，如果职工是承包者招用的，那么劳动关系所在单位为承包者，这时应由承包者承担。