1、法人委托人必须是企业职工吗法人是具有民事权利能力和民事行为能力的组织，依法独立享有民事权利，承担民事义务。法人不是人！它是相对于自然人的。简言之，法人是具有民事权利主体资格的社会组织或者财产，法定代表人是指依照法律或者法人章程代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制度。一般来说，法人的首席执行官是唯一的法定代表人。公司为董事长、执行董事、总经理的（《公司法》第十三条），证券交易所法定代表人为总经理的（《证券法》第一百零七条）。全民所有制工业企业的法定代表人由厂长、经理担任，企业的法定代表人一般不得兼任其他企业法人的法定代表人。有特殊需要的，只能在联营、合资、投资企业兼职，并经企业主管部门或者登记机关严格审查，法定代表人可以在公司（单位）领取或者不领取工资。国有企业董事长通常由上级部门任命，公司董事长不得为企业职工。总经理担任法定代表人的，必须是企业职工。事业单位的法定代表人一般是事业单位的第一责任人

根据《劳动合同法》第二条的规定，本法适用于企业、个体经济组织，在中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这些组织及其聘用的有劳动关系的人员应当与用人单位签订书面劳动合同。用人单位自录用之日起一个月内未签订书面劳动合同的，应当承担双倍支付工资的责任；一年内未签订书面劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同

一般认为法定代表人不是用人单位聘用的劳动者，《劳动合同法》没有规定。那么，法定代表人是否应该签订劳动合同呢？如果应该签而不签，在符合相应条件的情况下，可以向用人单位要求双倍工资，要求签订不固定劳动合同，这对用人单位非常不利