劳动者离职后，单位拖欠其两年的养老保险。劳动者可以与单位进行协商，要求单位立即补缴。如果单位拒绝补缴，劳动者可以向社会保险费的征收机构举报投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并依法对其加收滞纳金。

劳动者离职后，单位拖欠其两年的养老保险。针对这种情况，劳动者可以与单位进行协商，要求单位立即补缴。如果单位拒绝补缴，劳动者可以向社会保险费的征收机构举报投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并依法对其加收滞纳金。

离职后单位拖欠养老保险，如何维权？

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第五十八条规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受《劳动法》第五十条、第五十一条规定的限制。因此，离职后单位拖欠养老保险，劳动者可以依法申请仲裁或者直接向人民法院起诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费。同时，也可以要求用人单位承担相应的滞纳金和赔偿金。

离职后单位拖欠其两年的养老保险,劳动者可以依法申请仲裁或者直接向人民法院起诉,要求用人单位依法缴纳社会保险费。同时,也可以要求用人单位承担相应的滞纳金和赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。