一般员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

一、企业被判缓刑的人员如何处理

企业对被判缓刑的劳动者，可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

二、劳动合同法第39条规定

《劳动合同法》第三十九条的规定是如果劳动者有下列情形，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合单位的录用条件的；被司法机关依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

三、什么情况下公司解除劳动合同不用支付经济补偿

劳动者存在下列情形之一，用人单位单方面解除劳动合同的，不需要支付经济补偿：

1、试用期间被证明不符合录用条件；

2、严重违反规章制度；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者拒不改正；

5、无效合同；

6、被依法追究刑事责任。