劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。

单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。

如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。

因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。

一、劳动合同应该盖什么章

劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可，如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他经法定代表人授权的人员签字也可以产生效力；劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，经过用人单位授权后，在劳动合同上加盖这些印章应当认定为有效。但上述印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。

二、在民法典里合同效力纠纷不盖章有用吗

在民法典里，合同效力纠纷不盖章是有用的。合同效力纠纷不盖章的效力等同于签名效力，合同效力纠纷不盖章同样具有法律效力。不盖章的合同也是有法律效力，但建议能够盖章的话，最好是能够在合同上面盖章，这样它的法律效力才能更强一些。

《民法典》规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

签字盖章，可以两者同具，也可以单具其一，签字是最具有法律效力的。

但签字产生效力必须具备已下情况之一才有效力：

（一）自然人之间的合同关系，或自然人与法人之间的合同关系，自然人(或自然人一方)签字即产生确认效力。

（二）法人之间建立合同关系，或法人与自然人之间建立合同关系，法人一方需要法人代表签字即产生确认效力，合同成就。如果非法人代表签字一般需要法人盖章才具备完备的确认效力。

（三）持法人或法人代表的授权委托书，具有委托行为的法人方的代表，签字也产生确认效力。